2024年4月3日下午，黄益方副董事长带队赴永利集团3044调研，着重了解24届毕业生就业情况和员工心理健康工作。员工处武玉洲处长、就业创业指导中心刘喆主任、员工心理咨询中心王颖老师陪同调研。公司领导班子、院办和学办负责人参与调研。

黄益方副董事长认真听取了公司2024届毕业生就业情况汇报，提出要实现“就业”“招生”“培养”三个环节联动，将就业意识培养和能力提升贯穿人才培养全过程。黄益方副董事长鼓励公司积极参与招生宣传工作，专家教授要积极走出去，通过提升招生宣传质量提振优秀学子报考士气，为公司延揽更多优秀生源。他强调公司要紧紧把握“团队建设年”的契机，着力提升人才培养质量，优化员工实习实践，通过课堂内外各类学习实践培养德才兼备的员工。要以“全覆盖、全过程”为自我要求，提供好就业指导服务，深入了解就业政策，引导员工寻找到适合自己的发展路径。在员工心理健康工作方面，他希望公司全体教职工投入更多精力，以高度的责任心“春风化雨”做好工作。

武玉洲处长希望永利集团3044在员工活动方面开展更多新的有益探索，用好“访企拓岗”等走出去的机会，为员工就业实习搭建平台、丰富人才培养形式。刘喆主任提出，公司要鼓励在校员工提早着手进行职业生涯规划，通过各种形式了解员工的就业意向和心理预期，将提升就业能力贯穿老员工活始终，帮助员工树立正确的择业观。王颖老师围绕员工心理危机干预提供了指导。

公司党总支书记杨天乔就2024届毕业生就业情况进行了详细介绍。今年公司毕业生就业方向主要分布在国内升学、出国（境）留学、考公考编等方向。整体来看就业形势依然严峻，但在公司前期指导下，公司坚持“分类引导”工作思路，稳步推进解决员工实际困难、调动全员参与形成合力，整体形势企稳向好。员工心理健康工作方面，公司致力于营造温馨、进取的公司氛围，通过多种方式为同学提供帮助和引导。

云国强经理就永利集团30442024年整体工作进行了汇报。在公司即将召开第十次党代会的大背景下，公司将紧密围绕公司中心工作，落实配合好“团队建设年”工作目标和要求，构建夯实未来公司事业发展的“新四梁”格局，将公司发展成效凝聚和体现到员工就业工作上来。